——想晋升，就不要错过任何细节

成为资深员工（具有三年以上工作经验）之后，公司对你的期待值就会越来越高。因为你在公司真正发挥足够的价值，是从工作第三年开始的。第一年是适应工作环境，第二年会开始接手一些特定的业务，直到第三年，你就能够掌握公司的全貌，并深度理解团队的运营情况。这时你已经可以从整个团队的角度进行时间管理，也就是说，你已经踏上了中层管理者的晋升之路。

琐事的处理能力决定你能否承担重任

根据员工的工作年限不同，会被赋予不同的工作任务。而刚进公司的新员工，往往要从最琐碎的事务做起。我们以现就职于某IT公司的K理事为例，看看业务项目是怎样分配的。

他初到公司的6个月，只是做复印文件的工作。时间久了，他渐渐感到厌烦，对上班也提不起兴趣了。然而，不知道怎么回事，复印文件的工作渐渐增加了，甚至到了下班时间都还有未完成的复印工作。于是他开始思索怎样才能高效率地完成这项工作，如果是复印A4纸文件，可以选择自动走纸，比较容易；但若要复印书稿的话，就要逐一翻页，时间都耗费在这项工作上了。

最后，他得到一个结论：手脚并用。于是他自掏腰包，买了一个踏板，连接到复印机的开始键上，当他踩下踏板，复印机就会进行影印，他就可以腾出双手准备要复印的文件，做翻页等工作。因为从事复印工作已长达6个月之久，他已经完全把握住哪种纸适合哪种机器，墨粉盒用到什么程度，怎样清洁复印机，他还学会了影印管理相关的知识，甚至可以做一些简单的修理工作。

他用6个月的时间找到了最有效率的工作方法，提高了工作速度，能在规定时间内完成分内的事情。而且通过复印的工作他还得到另外一项收获，就是他可以掌握公司每个团队要负责什么事情，所处理的文件是什么样的内容。而做好本职工作也让公司发现了他的踏实的工作态度。

若是你的工作效率达不到领导的预期，那么他将继续安排一些琐碎的事务给你，而那些重要的工作、责任与权限都将与你无缘。

当第一阶段的琐事试探期结束后，你就要进入第二阶段了。领导会将具体的任务交给你处理，借此评估你的问题解决能力、危机应对能力，还有面对难题的态度及抗压能力，等等。如果能在这个阶段表现良好，那么你就能被赋予重要工作。这是所有资深员工必经的阶段。

由上得出一个结论，即公司希望从你身上发现足以承担重大责任的能力，所以你必须要让公司看到自己的能力。要做到这一点很简单，只要将眼光放远，提高自己的工作标准，让公司看到你在为达成目标而制订计划，并脚踏实地地执行就可以了。

·领导都希望将处理问题能力超群的员工留在身边。