不要因私忘公

人生大事无外乎结婚与生育子嗣，大部分的公司会祝贺员工并给予适当的假期，为人生大事做充足的准备。但身为员工，你不能掉以轻心，因为公司仍会对你的一举一动加以观察与评估。

如果你因私事而造成工作失误，公司会认为你工作时无法集中注意力，会担心你的心浮不定影响了整个团队的效率。就算公司能体谅人一生一次的大事，但它的体谅是有限度的。

尤其是职业女性，在生了小孩之后，会花很多心思在养育子女上，一边工作一边还挂念着孩子。公司非常忌讳员工在工作时注意力不集中。因此，当你身处职场时，就必须展现出高度的专注力，让公司对你感到放心。

·公司并不相信你能一心二用。

公开业务秘诀，培养团队默契

在执行工作任务的过程中能得到许多秘诀和方法，当你已经成为资深员工，就该将这些方法整理出来，变成公有的智慧财产。将处理公事上的一些方法与大家分享，可以减少其他员工摸索的时间，替团队节省时间。

公司的新员工制作表格或公文时，常常会遇到各种各样的问题，免不得要向前辈求助。这时，如果你可以将表格与公文的模板整理好并装订起来，放在固定的位置供大家参考，对其他职员会大有裨益。

尤其是制作策划案时，如果把那些有共通性的文书（例如策划文案、合约、外部公文、协议文件、中期报告书、终结报告书等）集结成册，就是很出色的知识库了。如果是按照企划的整个流程来整理资料，到了下一个策划环节，大家都会一目了然，让工作顺利进行。

此外，当你将工作的秘诀整理出来，然后与小组成员共享时，成员们就会把经验老到的你当成焦点，奉你为解决问题的大师。而分享工作秘诀，正是培养工作团队默契的第一个出发点。

人际关系左右你的个人评价

你对公司的印象来自于哪里呢？是公司所生产的产品？还是公司的工作环境？或者是电视、杂志、广告中展示的公司形象？

实际上，你所感知的公司，是由跟你在一个空间里共事的那些人决定的。既然如此，在这个大集体中，什么才是重要的呢？当然是与你共事的这些人。根据国内外的调查表明，选择离开一家公司最主要的原因就是人际关系问题。

跟你在一起工作的领导与同事，与他们之间的关系就决定了你的职场生活。这不仅仅是指会影响你的公司生活，甚至会波及下班后的所有时间。

根据美国某人事管理机关的调查结果显示，80%以上的企业会实施评判会，韩国某人力就业网站也做了同样的调查，约有57%的企业会执行公司评判会，其中95%的企业对此事非常热衷，并会将评判的结果作为业务评估的标准之一。

之所以这样重视评判会，是因为企业已经不再像从前那样相信简历表上的夸张描述了。公司会观察当你身为公司的一员，是否具备应有的品性。而且，即便你从一家公司离职，也无法完全摆脱上一家公司的评价。

因此，平常跟领导与同事保持圆融的关系，就是为你日后职业生涯发展进行的一种投资，千万不要认为维持人际关系是一种时间浪费。

·关注人际交往是必要的，但上班时间内过度的社交行为则不可取。