什么样的姿势行走才够快

陈丽和宋露都被一家大公司聘用。两人年龄相同，分别毕业于两所不同的名牌大学。两人工作能力也都非常强，只是两人的性格差异比较大。陈丽属于眼睛揉不得沙子的人，性格倔强；宋露的脾气比较温和。

两人被分到公司的人力资源部工作，陈丽是人事助理，宋露是行政助理。她们的部门经理是个喜欢发号施令、偷懒耍滑的人，经常把她自己应该做的工作分派给这两个新人来做，自己整天在办公室里躲清闲。这种不公平使得陈丽非常生气，于是常常以自己手中的工作忙为借口拒绝部门经理不公平的工作摊派。部门经理见一个刚来的新人居然脑后敢长“反骨”，非常恼火，于是就在工作量上不断给陈丽加码，并且还鸡蛋里挑骨头，经常找机会训斥陈丽的工作干得“很糟糕”。部门经理无非是想维护自己的面子，让这个不听话的下属能够尽快“臣服”，没有想到陈丽是个倔脾气，根本不吃部门主管这一套。陈丽在心里暗暗地想：我又没有犯什么错误，你凭什么和我过不去？我坚决不屈服，想让我服软，想让我道歉，没门！大不了我重新换个工作。

部门经理想让陈丽“臣服”，陈丽态度很强硬，就是不理睬部门经理这一套。结果，两个人开始整天进行“修理”和“反修理”的斗争。部门经理时刻盯着陈丽的工作，专门找茬；陈丽边工作还得边想办法对付部门经理的“挑衅”，整天精神压力非常大，心情特别烦躁，感觉活得特别地累。

宋露的态度和陈丽很不一样。对于部门经理多分派的工作，宋露总是尽力地干好。她在心里安慰自己：就当领导让自己多多锻炼业务能力。对于部门经理的批评，宋露总是虚心接受。见宋露态度这么端正这么好，部门经理后来就很少批评宋露了。

三个月的试用期很快过去，宋露顺利地被公司正式聘用；因为部门经理的阻挠，陈丽因为“工作能力不行”而遭遇淘汰。