游戏类型：讨论技巧/对培训师的培训/解决问题

活动形式：全体参与

所需时间：510分钟

场地要求：会议室

所需材料：写有问题的卡片

活动目的

通过预先安排提问者，确保培训按照计划的内容进行，使得培训师可以相对轻松地完成整个课程。

操作步骤

1培训师预先选择46个能够引导课程进行的问题。

2把问题分别写到不同的卡片上，并附上该问题应该在课程的哪个部分提出。

3事先安排提问的听众，每人发一张卡片，提醒这些听众不要把此事透露给其他人。

4课程开始后，在需要听众提问或参与的时候，暗示那些拥有特殊任务的听众首先发言。回答完这些预先安排的问题后，培训师鼓励其他听众提出新的问题，通常，此时你可以看到很多人举手提问。

钟锐提示

1在听众人数众多的培训会场或演讲现场，此方法效果尤其好。

2很多企业的新品发布会，媒体记者的提问都是之前安排好的“内应”，预先安排的提问可以确保企业将针对某事的看法、态度、处理方法准确地传达给公众。

3在安排提问的听众时，培训师不妨以“能否帮个小忙”的方式与听众进行沟通。笔者的经验是，听众无一例外地会欣然接受，并且对能够给培训师帮个小忙而感到高兴。