诚实，才能赢得别人的信任，这是一种高尚道德的表现。诚实，意味着人格的正直，胸怀坦荡而且真挚可信。下面的五项指导原则，它们会帮助领导者发展高水准的诚实品质：

(1)任何时候做任何事都要以诚信为本；

(2)说话做事都力求公正无私；

(3)在任何文件上的签字都是对那个文件名誉的保证；

(4)对自己认为是正确的事要给予支持，有勇气承担因自己的失误而造成的恶果。任何时候都不能降低自己的标准，不能出卖自己的原则，不能欺骗自己；

(5)永远把义务和荣誉放在首位。如果不想冒放弃原则的风险，那就必须把责任感和个人荣誉放到高于一切的位置上。

作为企业领导，如果能抓住、理解责任和荣誉的重要性，不但能发展自己诚实的个人品质，而且也能做到一诺千金。

掌握前进的方向

领导与一般人最大的差别在于，领导对成长的方向了然于胸。作为一个追随者，可能只是跟着领导者参与规划新领域的过程；然而，身为一个领导者，却必须具备独到的眼光，确实掌握前进的方向。

当然，一个真正的领导者，除了明辨方向的能力之外，他还需要判断事情的轻重，同时由大处着眼，为最大多数人谋取最大的福利。

有时，主管们说：“要我整顿整个部门，我无能为力，整顿部门是我上司的事。”如果你持这种态度，就算你有心直升，上司也无能为力，因为机会得靠自己争取，老想维持现状不是一个领导者应有的作为。

让大家喜欢你

企业领导要想达到有效沟通与说服，最好是让大家喜欢你。一个大家不喜欢的人很难对众人进行有效说服，甚至可以说，大家不愿意与你沟通。

每一个领导都应该好好研读一下卡耐基的人际关系原则，这些原则可以使每个人受益终身。这些原则是如此重要，对于处于领导和管理职位的人来说，任何时候都不应忽视这些原则，否则你将得不偿失。限于篇幅，以下只是简略地介绍卡耐基的人际关系原则的概要。