不到一个月，女经理就开始经常拿话敲打我：“你要注意作息时间，我知道你当初开温迪的原因，她纪律散漫，比你还过分”；“我来这么短时间，对业务的理解比你还要多得多，你现在对业务一点儿感觉都没有”；“你的报销为什么不按时间顺序贴？”；“这些框架按我说的做就行，文字也不要变”；“你现在这个年纪，在这个位置拿这样的年薪，自己要珍惜”……

这个女上司的确干练、经验丰富、很严格，个人性格比较强势，对上沟通处事很到位。但她对下有些苛刻，说话根本不注意别人的感受。我渐渐觉得跟她无话可说了。不是无话可说，是懒得说话。

我这几个月真是度日如年，每天应付她转发的邮件，参加她安排的培训，准备材料，联系拜访合作伙伴，还要闭门造车研究行业战略。按她的要求，一个没参与过项目、没见过几个客户、手头几乎没有市场资料的人，要每一两周完成一个重点行业的战略分析和定位报告，简直是扯淡！不过，我倒觉得这实在是消磨时间的绝佳办法，每天工作“饱满”，又不会对任何事情造成任何实质“影响”。老板私底下经常说：“不知道李大为每天都在干什么。”

我被炒了！

最终，我等来了预料之中的谈话，只不过比我预料的早一些。她说：“我希望找一个能带团队的人，据我观察，你不适合带团队。给你两个月时间，你找找其他机会吧。”真是笑话，我从第一份工作开始，带过4 年团队！

没想到轮到开我，人力资源部高效跟上：“给你两个月时间，请提前写好辞职信好办手续；另一个方案是公司主动开你，可以有赔偿，不过也不多，但是对你找工作会有影响，你还年轻，没有必要。”

真没想到在这个刚开始充满希望的台阶上，结局竟是这样。我连挣扎一下的动力都没有，只觉得无趣，也无意争辩什么。原以为是职业生涯的新起点，没想到两任老板都没搞定，下属没管好，团队没建成，内部关系没处理好，业绩也没出，败得这么彻底。我现在开始怀疑自己真的如这两个老板所说，不适合做市场，不适合带团队。我对自己的沟通能力和业务能力也产生了怀疑，甚至怀疑自己的职业选择。

我在此恳请大家帮我分析分析，是我错了，还是公司错了？我该怎么办？应该主动辞职，还是等着挨炒？