瑞克

· 在工作中，我更喜欢可预见性，而不是令人刺激的因素。

· 相比无理性的人，我更能对付有理性的人。

· 如果我能够胜任工作，我希望老板能够好好地对待我。

· 在我目前的阶段，我不希望承担太多拓展性任务、冒险的项目和压力。

· 我理想的团队是每个人都能够好好相处，无论是老队员还是新队员，都能得到尊敬地对待。

· 当人们不是告诉我而是要求我做事的时候，我可以做得更好。

· 我优先考虑工作保障，而不是职位晋升。

艾莉森

· 如果我的工作待遇好，那么让我努力工作或出差，我都无所谓。

· 我觉得忍受压力比忍受枯燥无聊更简单。

· 学习和成长是我主要的工作目标。

· 我很有抱负，我希望我的工作可以帮我发展职业生涯。

· 我希望我的上司有很大的影响力和很强的人际关系，而不仅仅是和善。

· 我需要接受挑战；但是如果要我做一些平庸的工作，我也会去做。

· 我评价自己表现的标准是晋升、加薪、奖金以及其他额外津贴；积极的反馈信息对我来说无关紧要。

从某种程度上说，年轻人会更像艾莉森，而年长一些的员工会像瑞克，这只是从广义上而言，我看到过恰恰相反的情况—对于挑战和冒险，一个58岁的员工比年龄只有他一半的员工更要热切起劲，而一个27岁的员工只想在一个安定、有序的环境中保住饭碗。另外，在发生一些影响工作和生活的事情后，人们从艾莉森心态变到瑞克心态(或相反)也是可能的。离婚使人们更希望有一个远离压力的环境，而中年危机会使人们找一些能逼迫自己竭尽全力的工作和任务。

关键的一点是，你要知道自己处于哪个阶段，并判断如果与和善型上司共事，你是否能够高效地工作。