聪明好学、英文也非常好的Shirley，在这样规模的事务所中自然备受重视，有很多锻炼的机会。一年之后，Shirley觉得自己已经掌握了很多技能，可以独立工作了。想到同学都在“四大”，一个个外表光鲜亮丽，薪酬也高，而她所在的小公司，工资福利相比“四大”都有很大差距，也没有“四大”那样完善正规的培训系统。于是她通过朋友辗转找到了我，希望听听我的建议，是否需要跳槽。

对话依旧是从长远目标开始，经过仔细分析，我们共同弄清楚了两件事情：

第一，Shirley的长远目标不是简单的职业经理人，而是职场金领或者女企业家；

第二，Shirley想要去“四大”，只是认为“四大”有完善正规的培训系统，是走向自己理想的正确路径。

我同样也使用了VCP专业测评工具，了解了Shirley的价值观和职业能力。我们一起分析了要实现她的目标所需要提高和锻炼的技能，所需要积攒的经验，以及需要补充的知识。然后我们达成的共识是：这些技能、经验和知识并不只是在“四大”才能学到。

经过仔细讨论之后，我们一起确立了如下的发展计划：

第一，继续留在目前的单位工作，至少再工作两年，积累相关的专业技能和实战经验；

第二，主动与各个领导沟通，在他们的帮助下制定技能发展目标和计划；

第三，用业余时间攻读工商管理研究生。

三年过去了，在一次会议上我与Shirley不期而遇。她剪去了马尾辫，留起了干练的短发，一身合体的西装，彰显着职业女性的成熟和优雅。问起她的近况，Shirley说刚开始时是按照我的建议先踏踏实实再做两年看看，做着做着就发现越来越喜欢这家公司，发现公司的合伙人有很多可以学习的地方，公司也有很多机会可以锻炼自己能力，于是一直在那儿工作到现在。她说目前自己已经独立带团队，独立接案子了，而且攻读的在职研究生明年就可以毕业了。她也谈起她那些在“四大”的老同学，有很多人还在做团队成员，几乎还没有一个人能像她一样可以独当一面呢。她的语气中透露出一点小得意。再谈她的职业目标，她说一直没有变，还是想当吴士宏那样的职场女强人，但她个人认为目前的工作环境和岗位将是帮她实现目标的最佳途径。

从Shirley的故事中，我想要和各位分享的是，做职业规划不是简单的跳槽，做猎头也不是鼓励候选人跳来跳去——尽管有些不专业的猎头确实在这样做。做职业规划，应该是帮助你找到合适的路径，让你能顺利、快捷、成功地实现职业目标，从而过上积极、充实而富足的生活！ 接下来这个案例的主人公叫Alex。