因此，对于小李找到我并提出离职这件事儿，我还是有一定的心理准备的。

我知道，这种时候，说那些例行公事的安慰的话毫无意义，只有开门见山、直入主题，才有一线解决问题的机会。

我对他说：“虽然我能理解你现在的心情，但坦白说，我承认你现在在公司的处境比较艰难，短期内应该不会有太大的改观。所以，如果你提出离职，我可以表示理解并予以接受。

“但是，如果这么做的话，也就意味着你默认了公司上下给你下的结论，就是说，你自己也承认自己是个‘眼高手低、难成大器’的人。如果是这样，那我确实没有什么好说的了。你现在就可以去写辞职报告，我会指示人力资源部帮你办理相关手续。”

话说到这儿，我故意停顿了片刻，迅速观察了一下小李的反应。

果不其然，天性要强的小伙子低头不语，双唇紧闭，脸涨得通红。

我赶紧趁热打铁：“其实，事情到了今天这个地步，作为公司领导，我也有责任。说实话，我和别人不一样，我从一开始就挺欣赏你这种心气儿和干劲儿，不但没有适时劝阻你，相反有时还煽风点火，对你大加鼓励。所以，你的遭遇我至少有一半责任，在这里先向你道个歉。

“但是，我们换位思考一下，公司的同事对你的这种反弹确实有他们的道理。将心比心，如果是我们自己，有个局外人天天在你的耳边唠叨个不停，搞得你心烦意乱，无心工作，我们自己会怎么想？会怎么做？你会怎么做我不敢说，反正我肯定跟他急！估计即便不直接和他闹翻，也一准儿会到董事长甚至董事会那儿告状，让他吃不了兜着走！”

小李扑哧一声乐了：“您这么大的领导，有那么高的觉悟，也干这种小家子气的事儿啊！您净开玩笑，逗我们玩儿。”

我假装严肃：“这不是玩笑，我毕竟也是人，也是给人家打工的，不想无端地受一个局外人的支配，所以，要是有人敢吃饱了撑的多管闲事儿，把手伸到我这儿来，我当然不能轻易放过他。

“这是很人性的想法，和官职大小、觉悟高低没关系，所以要多正常有多正常，没什么见不得人的。”

小李听了，似懂非懂地点点头。

但是，仿佛还是觉得哪里有些不太对劲儿，沉思片刻后，他反问道：“我承认您说得有点道理。可是，您自己不也说一直挺欣赏我这样做吗？其实，我也不是那种毛毛躁躁的人，遇事儿不过大脑张口就来。对于那些部门的人和事儿，我也是观察了好一阵子，在脑子里反复思索了很久才提出的建议，而且，我的很多建议事实上也被他们采纳了。就是说，我这是在为公司作贡献呢，即便有的时候犯些小错误，也不至于这么整我啊！

“我心里简直委屈死了，我又不是为了自己出风头，都是为了公司好，为什么会落到今天这步田地！唉，实在太憋屈了！”

看着小李几乎泛出泪光的眼睛，我再一次对他的心情和遭遇表示了理解和同情，然后，单刀直入直奔要害：“所以，这里有个非常关键的要点，那就是，对于那些反感你言行的部门和同事们来说，你是一个‘局外人’。

“就是说，并不是你的那些意见和建议本身不好，而是因为没有人愿意接受一个‘局外人’对自己的事儿指手画脚。

“这是一个很现实、也很有人性的事儿，即便换了你自己也会这样，所以，你就不能去责怪别人的这种想法和行为。

“可是，如果你换一个立场，比如说，如果你是咱们公司的总经理或其他高层，你做这个事情就要顺畅得多，甚至说得夸张点儿，即便你的一些建议和意见离题万里，和现实根本不贴边儿，也会相对容易地得到对方的理解和谅解，至少不会招来这么强烈的反弹。

“原因很简单，因为你干的是分内的事儿，这就意味着，你不再是‘局外人’，你有权做这些事情，因此也就不会有人跟你急，或者暗中下套告你的邪状了。”