如果你想搞好一家企业，就一定不要相信神马“公私分明”的陈词滥调，恰恰相反，你一定要做到“公私不分”，甚至“公私合体”才成。

就是说，你必须让员工拥有生活，而且还要把这些生活有机地带到工作里来，让它们成为员工工作的强烈动机，而不是阻力。

就拿我们很多企业都迷信的“禁止内部恋爱”这一条来说，我就觉得不可思议、荒谬至极。

老板们的用意很明显：“内部恋爱”将极大地分散员工的注意力，使他们无法集中精力做好本职工作，所以，必须斩草除根，防患于未然。

但是，我实在搞不懂他们得出这种逻辑关系的根据是什么。

也许，在他们的职业生涯中，确实经历过类似的事件，但这绝对不能成为他们给所有“内部恋爱”定罪的理由。

这种做法的愚蠢性简直无以复加，就好像在一条马路上曾经发生过交通事故，就干脆把那条路封了一样。

事实上，即便你禁止，年轻人那炙热的血液和鲜活的生命力也是禁止不了的。当感情来临的时候，连他们自己都无法控制，甚至都无法预知。在这种情况下，让他们把感情彻底杀掉，就跟让一个两岁的孩子主动扔掉他手里挚爱的玩具一样，是绝无可能做到的事情。

所以，如果你禁止了，反而只会助长那股爱情之火在心中燃烧得更旺盛、更猛烈，而这团火却受到了无情的压制，最终将会以更为极端的方式爆发出来，将一切燃烧殆尽。

其实，在绝大多数情况下，内部恋爱都是利大于弊。恋爱中的年轻人身体内部会发生奇妙的化学反应，滋生出无限的动力和激情。如果利用得好，梳理得当，不但不可能影响工作，相反却有可能在工作上创造出奇迹。

就是说，员工的爱情，不但不是企业的累赘，相反有可能是一种极其优质的资源，成为企业巨大的生产力和核心竞争力。

就拿媛媛的案例来说，自打恋爱以后，那极其残酷的工作条件似乎一下子缓和了许多，变得更容易忍耐了。

恋爱中的人不知疲倦为何物。即使加班到了深夜，小两口居然还有闲心去看通宵电影，然后第二天一大早照常上班，而且还是红光满面，意气风发！

按照媛媛的话讲，在那段甜蜜的日子里，就算偶尔熬一两次夜她也不觉得困，只要和心爱的人在一起，她觉得浑身有使不完的劲儿。

而且，最重要的是，人的精神状态渐入佳境之后，好运就会接踵而来，简直是城墙都挡不住。那段时间里，媛媛和男友如有神助，业绩急速提高，不但为老板赚了大笔的银子，自己的荷包也变得十分充实。由于小两口倾心相爱，已经到了互许终身的程度，所以，他们俩约定好一定要努力工作，多多赚钱，为将来的小家庭多积累一些资本。

这是多好的一种状态，多美的一幅画面啊！

于公于私，都堪称有百利而无一害，简直就是无与伦比的完美！

可是，这一切偏偏被这个该死的“内部禁止恋爱”的规章制度给活活扼杀了！

我们的老板们都是脑残吗？为什么要对这些僵化的、迷信的制度如此固执，却对活生生的现实视而不见呢？

你们和钱有仇吗？还是见不得员工幸福？

真该让这些可恶的规章制度去见鬼！

事实上，在被“棒打鸳鸯”之后，媛媛的工作状态和身心健康都一泻千里，一日不如一日。她在顾客面前再也打不起精神，难以再现往日的神勇了。她的表现越来越差，注意力也越来越涣散（这一点不啻为一个天大的讽刺：本来禁止内部恋爱是为了使员工注意力更集中，却没想到得到这样的结果）。当然，在这样的状态下工作，结果也是可想而知的，她的业绩大幅下滑，和老板之间的关系也愈发紧张，最终，她引爆了炸弹，选择了和老板同归于尽—将自己和老板一起炒了鱿鱼。

好好儿的一出“大团圆结局”的戏码，就这样让那位笨蛋老板活活演砸了。

不过，最大的悲剧可能还不在这里。