千万不要小看员工的报复性行为，它对于企业而言往往是致命的。而每一个做出报复性行为的员工背后，都站着一个或若干个愚蠢的、不称职的管理者。

雍凯是我一哥们儿，在一家生产型公司里任职。

有一天，他给我讲了一件颇为惊人的事儿。

他们公司的一个工人，居然在值夜班时伙同几个老乡偷了五台电脑跑了，躲回乡下老家。后来老板报了案，费了九牛二虎之力才找到人，可电脑早就被变卖换成了现金，并让那几个小伙子挥霍一空，实在没辙儿了，只好把人关了起来。

其实，现在很多的私企在雇人时都比较随意，根本不会管你的家庭出身、政治信仰、教育背景之类的东西，只要能干活儿，就能得到录用。所以有些公司里的员工素质参差不齐，背景千差万别，发生一些不愉快甚至是违法犯罪的事儿也并不稀罕。只不过，一次性偷走了这么多设备，而且还是发生在自己身边的事儿，让我颇有几分惊奇。

但是，更令我惊奇的事儿还在后边儿。

雍凯告诉我，那个偷东西的员工和他私交甚好，彼此极为了解，而且一贯表现优秀，回回先进员工的名单里都少不了他，是他在公司里最好的朋友，甚至可以说是他的“偶像”。

这样的员工，居然一下子偷了公司好几台电脑，而且现在在“里头”待着，这个事实令雍凯万分震惊，难以接受。

他对我说：“我还是不相信那个哥们儿是坏人，肯定是他家里遇到了特殊的困难，或遭遇了什么不得已的意外，才铤而走险，做了这种一失足成千古恨的蠢事。”

对于这点，我没有异议。

俗话说，“物以类聚，人以群分”，以我对雍凯的了解，他的哥们儿，甚至是“偶像”，应该不会有重大的人品问题，所以，肯定是在某种不得已的苦衷下做了这样的事情。

这些细节，其实我并不想过多地过问，但作为一个民企管理者，我的职业敏感告诉我，雍凯所在的公司肯定在管理方面出了问题，而且闹不好还是大问题。否则，就无法解释为什么偷盗现象会发生在公司里这个事实。

道理很简单，俗话说“兔子不吃窝边草”，一个如此优秀的员工，如果对公司怀有深厚的感情，或者至少没有深刻的仇恨，一般来说，是不会对自己所在公司下黑手的。

据雍凯说，案发当晚公司保安本来是发现了情况的，却在没有受到任何贿赂的情况下放走了那个员工及其同伙，并在第二天主动“引咎辞职”，且没有作任何有说服力的解释，这就说明，这家公司在企业文化和整体管理环境方面出了很严重的问题。

在详细地追问雍凯所在公司管理方面的一些细节之后，我相信自己找到了答案。

原来，他们老板为了节省人工成本，不仅使员工长时间无条件加班成为家常便饭（且只支付很少甚至完全没有加班费），而且还制定了一个冷酷无比的政策：公司所有男员工必须轮值夜班，而且值完夜班后第二天不准休息，必须继续正常上班！

由于公司人手严重不足，为了维持生产定额，对于老板来说这也许是不得已而为之的下策。但是，也正因如此，这种“四十八小时连轴转”的工作方式也就有了更大的普遍性，几乎每个男员工一个月都要轮到五六次之多！如此“刺激”的玩儿法，当然遭到员工的极大抵制，大家纷纷对此表示不满，但老板却充耳不闻。他的逻辑也很简单，而且从不对周围人隐瞒：“你们都是二十多岁的小伙子，一个月熬几次夜出不了事儿，不会对身体有什么影响。怎么就那么娇气？非让人惯着不行？！既然是出来打拼，就得作好吃苦的心理准备。年轻时吃的苦越多，将来就越能成大器！”