设定目标的重要性

驱动自己前进的成功人士运用目标设定来确定未来的方向，在达成目标的过程中，设定阶段性目标可以为自己提供短期激励。对目标的清晰界定让你能够确定什么是首要任务，确定是否在该事项中投入时间。

设定目标可以帮你在学习知识时有所侧重，有助于你安排好时间和资源，以便充分把握未来的机遇。通过设定定义清晰的进取目标，你就可以衡量你在这些目标上取得的成绩，并且在那些曾经被认为是枯燥乏味且毫无意义的苦差事上取得进步。在你达成目标的同时，你的自信也同样会得到提升。

有些专业人士担心，如果他们设定目标并公开自己的职业和商业抱负，周围的人——包括客户在内——会认为他们很冒失。事实上，与其他人分享你的目标是促使自己采取行动的极佳方法。

目的、阶段成果和目标三者之间的区别

目的：是你希望在将来能达成的，可以通过一些方法衡量的。

阶段成果：指的是多个分段目标。它们的达成将有助于实现你的目标。

阶段成果也是可以通过特定的方法进行衡量的。

目标：它指的是你为了达成阶段成果而采取的明确且可衡量的行动。

例子

目的：在5年内成为技术行业内的税务专家。

阶段成果

·在2年之内，我将被邀请加入该公司的技术部团队；

·在12个月内，在我的客户群里将拥有3名技术客户；

·在18个月内，我将有1篇文章发表在《工程与技术》（Engineering and Technology）杂志上。

目标

·每个月进行头脑风暴，撰写文章向技术类媒体投稿；

·在1月份之前争取让该公司技术部团队负责人成为我的导师；

·在4月份之前甄别出与这些技术公司有业务联系的所有合作方，并与他们进行有效沟通，以便了解这些公司所面临的挑战。

开启成为专业精英的旅程

有时候我们发现专业人员会延迟投身于专业性研究的时间，直到他们在职业生涯或生意经营上有一定的起色。例如，他们会说“当我去到下一家公司的时候我就可以专注于……”。开启专业性研究永远没有最合适的时间，但如果你有志成为专业精英，当下就是采取行动的最佳时机。凭空想象自己希望获得什么，并不会使其成为现实。

是时候确定你的目标以促使自己成为专业精英了。要使这一切具体化，你可以尝试想象一下在达成目标一刻的情景：

你正在录制一段视频，在视频中，你能看到什么？你能听到什么？你的成就是什么？根据你脑海中的画面，及时写下你的目标。比如，我们其中的一个客户珍妮特（Janet），她希望成为公共部门机构的变革管理专家。她起初告诉我们，这对于她来说意味着什么：

当我被邀请在行业大会上演讲并获得更丰厚的报酬时，我知道我的目标已经达成了。我不再需要为客户是否来电而担忧，而且我很有可能需要雇用一名员工来应对客户对我的专业服务的需求。

我们要求她将这幅未来蓝图更加具象化，也就是把这些提示点转化为可衡量的目标。

于是，她将自己的蓝图转换为以下的具体目标：

·我80%以上的业务将致力于帮助公共部门机构成功地管理大型的变革项目，通常会涉及新技术的引进；

·我会创造每月2万英镑以上的营业收入并为我的团队雇用一名项目经理；

·我的所有业务均来自于回头客、现有客户的推荐或者是那些读过我的博客或听过我演讲的人；

·我的市场营销以及销售流程和系统将有效地运作，从而帮助我实现月收入超过2万英镑的营业收入目标。