管理大师论创新：创新领导与绩效组织

定　价：¥27.50

作　者：	福朗斯·赫思本（Frances Hesselbein），马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith），爱恩·萨默维尔（Iain Somerville）编著；杨民珺，张佩星，费晓酉译
出版社：	上海交通大学出版社
丛编项：	中欧新经理人译丛
标　签：	评估

购买这本书可以去

ISBN：	9787313034380	出版时间：	2003-09-01	包装：
开本：	21cm	页数：	269页	字数：

内容简介

　　＜br＞彼得·德鲁克将创新定义为“创造一种衡量绩效新尺度的变革”。领导者可以造就环境、赋予人们工具并期望创新成为日常工作的一部分。在德鲁克基金会这本著作中，27位非凡的思想领袖，将联袂帮助当今的领导者们从容应对创新量能的释放所带来的挑战。＜br＞《管理大师论创新》让克莱顿·M·科瑞斯腾森和吉姆·柯林斯等思想先驱汇聚一堂，为那些企求领导其组织获取徇绩效新维度的人们，提供实践性的指导。《管理大师论创新》探索了引领创新者所需要的独特品质，揭示了发展一种弘扬创新文化所历经的途径。这些思想的贡献者鼓励读者花时间思考创新，并诠释了领导者们是如何对于那些不再推进创新实践的活动予以坚决地摒弃。《管理大师论创新》同时也提供了诸多唾手可得的具体工作案例，这些案例将为领导者及其组织所需，他们欲使创新成为一种现实。＜br＞这些富于思辨、敏锐深刻的文章，将帮助任何一个地方的读者，通过对于创新的策略性的运用，引导他们的组织和社会致于一种崭新层次的卓越。

作者简介

　　福朗斯·赫思本，彼得·德鲁克非赢利性管理基金会理事会的主席、美国女童子军前首席执行官，也是其他一些组织和公司董事会的成员。她是彼得。德鲁克基金会最畅销书籍的首席编辑，这些书籍包括：《未来的领导者》（The Lcader of the Future）、《未来的组织》（The Organiza—tion of the Future）、《未来的社区》（TheCommunity of the Future）、《越过壁垒的领导艺术》（Leading Beyond the Walls）、《领导者对领导者》（Leader to Leader），这些书皆由Jossey—Bass公司出版发行。她同时也是《领导者对领导者》杂志的主编。她经常在私营企业、非贏利性组织和政府部门为世界各国的听众做关于领导和管理艺术的演讲，曾获得15个名誉博士头衔，1998年，被授予美国总统自由勋章。

图书目录

前言
绪论
第1部分领导催生创新的人们
　第1章　我们都是创新者
　第2章　跳蚤和大象
　第3章　创造性的领导艺术
　第4章　改变成功人士的行为
　第5章　工商业之佳作。
第2部分创造一个鼓励创新的环境
　第6章　为创新创造文化
　第7章　组织！它是创新的朋友还是创新的敌人？
　第8章　建设创新的文化，规避管理的俗套
　第9章　政府的创新
　第10章公司文化如何激励创新
第3部分改变您对领导艺术和创新的思维方式
　第11章终极创造
　第12章想方设法去创新
　第13章诱导创新
　第14章 “在其位谋其政”的创新价值
　第15章富于远见、策略和价值的领导
　第16章当1+1=3的时候
第4部分创新实践
　第17章应对组织的创新能力
　第18章创新的协约
　第19章警惕：创新的杀伤力
　第20章获取基因时代的创新能量
　第21章创新的引导与警察部门的成果
　第22章发明e服务
　第23章创新的再创造——来自点子工厂的观点
译者后记