导语
英文摘要(abstract)
正文章节目录
1概念界定与人力资本运营意义
1.1人力资本论：经验应用最多的理论之一／2
1.2相关概念释义／4
1.3人力资本及其基本特征／6
1.4生产,投资与人力资本形成／14
1.5精神创造力：人力资本的实质功能／18
1.6人力资本的流动与配置／22
1.7人力资本使用：产权特性与制度安排／23
1.8人力资本运营：现代企业经营管理新理念／25
1.9人力资本运营研究的思路和意义／28
2企业制度变迁与人力资本产权安排
2.1企业是什么：现代经济学定义／32
2.2制度安排：企业所有权及治理结构／36
2.3人力资本产权在企业制度安排中的地位／40
2.4古典企业中的人力资本产权与运营／45
2.5近代企业中人力资本权益的确认和提升／51
2.6现代公司制中的人力资本股权安排／68
2.7员工持股与一般人力资本股权化／74
2.8股份合作制及其中的人力资本产权／87
2.9企业家和经理及其人力资本配置机制／97
2.10经理层持股：MBO与期股权／105
2.11小结：企业制度安排的人力资本化趋势／130
3投资战略选择与企业人力资本形成
3.1组织修炼,知识创造与企业人力资本形成／134
3.2企业人力资本投资及其战略意义／143
3.3企业人力资本投资战略规划原理／148
3.4企业人力资本引进：招募与甄选／161
3.5企业教育培训：管理过程与投资策略／179
3.6现代教育培训技术与方法简介／190
3.7从德鲁克创新实践理论看企业家人力资本的形成／196
3.8小结：企业人力资本投资形成要略／206
4激励机制设计与企业人力资本使用
4.1激励为本：人力资本使用价值特性／212
4.2经济学的人类行为观与“制度激励”／214
4.3现代行为科学中的“管理激励”理论／220
4.4从理论到行动：人力资本激励使用／233
4.5支薪制：基本薪酬制度设计原理／244
4.6企业绩效考评常用方法和技术介绍／261
4.7利润或收益分享：短期激励机制设计／272
4.8职工持股：股份合作制操作难题解析／279
4.9经理层收购：在中国转型经济中的运作／293
4.10股票期权计划设计及操作要点／311
4.11小结：企业人力资本激励使用精义／332
5竞争优势获取与企业人力资本整合
5.1组织行为,市场竞争与企业人力资本整合／338
5.2人力资本维护与福利保障／342
5.3职业生涯设计与职业发展管理／368
5.4员工关系调控：沟通,契约化与集体谈判／386
5.5团队精神与企业文化建设／415
5.6小结：企业人力资本整合管理方略／429
6经济转型,全球化与中国企业人力资本运营
6.1中国渐进式转型中的企业制度改革逻辑／437
6.2非国有多元化企业制度的肇始和演变／439
6.3国企人力资本运营的制度矛盾与危机／445
6.4国有企业的制度前提和人力资本运营模式／454
6.5乡镇企业人力资本运营的制度基础及问题／460
6.6私营企业的人力资本运营问题与前景／463
6.7人力资本股权化与民营高科技企业发展／470
6.8“全球化”与涉外企业人力资本运营模式／472
6.9小结：探寻中国企业人力资本运营之路／478
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