新经济时代人力资本开发与管理战略

上篇 从人力资源向人力资本转化
第一章 制定人力资本战略的必要与意义
第一节 跨入新世纪，迎接新经济时代
第二节 新世纪的经济竞争是知识创新竞争
第三节 新经济时代中人力资本的战略地位
第二章 面对机遇和挑战的人力资本战略选择
第一节 提高人的素质
第二节 构建知识价值实现机制
第三节 改革人力资本开发管理的体制
第三章 人力资本投资主体与教育投资方式
第一节 家庭教育投资中的代际关系影响
第二节 国家投资教育的方式
第三节 个人投资教育的方式
第四节 用人单位投资教育的方式
第五节 教育部门投资教育的方式
第六节 国家、用人单位、个人家庭及教育部门共同投资教育
第四章 人力资本开发中的个人家庭因素
第一节 家庭子女生育的经济学分析
第二节 家庭教育投资的经济学分析
第五章 教育资金运行过程
第一节 教育资金运行过程的说明
第二节 教育资金的筹集、投入与使用
第三节 教育成果产出
第四节 人才资源使用获益与分配
第六章 教化：人力资本开发的一种形式
第一节 教化的经济作用
第二节 教化是人力资本投资的一种形式
第三节 提高教化投资收益的几点建议
第七章 在职培训和技能开发
第一节 在职培训的含义及其在人力资本理论中的地位
第二节 在职培训的经济意义
第三节 我国与国外职业技能开发和培训体系的比较研究
第四节 我国职业技能开发的战略设想和政策建议
第八章 医疗保健投资与延长人力资本使用寿命
第一节 对以往职工医疗制度的考察
第二节 对职工基本医疗服务的再认识
第三节 我国职工医疗制度改革可供选择的思路
第九章 人力资本的投资收益
第一节 人力资本投资的成本和收益
第二节 人力资本投资成本和收益的测度体系
第三节 中国人力资本投资收益的实证分析
第四节 提高人力资本投资收益率的思考
下篇 人力资本的优化配置
第十章 通过人力资源开发缓解就业供给压力
第一节 教育发展投入不足与低素质人力资源数量膨胀
第二节 中国劳动力市场供给过度的结构特征
第三节 改革中等教育，实施国家劳动预备制度
第四节 扩大高等学校招生规模
第五节 关于扩大高校规模的争论
第六节 教育与就业的有效衔接是问题的关键
第十一章 动态人力资源优化配置：流动开发
第一节 人力资源流动的经济意义
第二节 人力资源流动的动力均衡模式
第三节 人力资源流动的表现形式
第四节 对人力资源流动的引导与管理
第十二章 转型期的失业和再就业
第一节 失业的规模与结构
第二节 失业的原因
第三节 失业的成本
第四节 失业保险：减小失业成本的制度安排
第五节 如何促进就业和再就业
第十三章 职业技能鉴定
第一节 职业技能鉴定的新概念及其社会基础
第二节 职业技能鉴定的社会功能及其实施机制
第三节 职业技能鉴定的技术工程体系及其发展现状
第十四章 产业结构与就业结构
第一节 重视人力资源开发是结构跨梯度转换模式成功的关键
第二节 我国产业成长的特征
第三节 我国产业成长模式存在的问题
第四节 加大人力资本投入，促进产业结构转换
第十五章 明晰人力资本产权与促进劳动力市场发展
第一节 人力资本的特性与人力资本产权
第二节 劳动力市场与劳动力价格
第三节 人力资本分类与劳动力市场分层
第四节 为人力资本高效利用创造良好的制度条件
第十六章 人力报翻的工资化、货币化、股权化
第一节 国有单位职工劳动报酬的非工资化、货币化倾向
第二节 国有单位职工劳动报酬非工资化、货币化的原因
第三节 加快职工收入工资化、货币化的步伐
第四节 人力报酬股权化的探索
第十七章 人力资源管理与政府职能转变
第一节 传统体制下人力资源管理制度及其弊病
第二节 现代人力资源管理制度的特征
第三节 转变政府职能，建立新型人力资源宏观管理体系
第十八章 全球化过程中的人力资源开发管理
第一节 全球化趋势及中国的人力资源开发管理
第二节 人力资源的国际流动及我国的因应战略
第三节 从国际市场中引进和吸引我国需要的人才
第四节 借鉴国际人力资源开发管理体系经验