不要放在心上

这和希拉的厚脸皮战略是一样的，试着站在专横上司的角度看待问题。可能他把这种过度挑剔的手段看成是帮助下属学习的最好方式，这可以让下属避免犯一些错误而导致毁掉前程，也可能他太过专注于帮助自己的团队实现有抱负的目标—他被驱使着实现这些目标—这就导致他无法容忍任何一个阻碍实现这些目标的失足之处。换句话说，如果你能看到专横型上司叫嚷和敌意背后的“逻辑”，那么你也能减少对他的不满。

有一次，我们公司召开了一场大型会议，会议上我的专横上司为员工解答了一些问题。在介绍我们团队时，他的态度相对令人愉悦。唯一的问题是他忘了介绍团队的成员之一—人力资源部的同事，正巧是我。会议后，我听到另一个主管向他提起了这件事，说他忘了介绍我。他说：“是的，没错，我忘了提起那个搞人力资源的家伙了，他就是一个不可避免的祸害。”

当你听到这种话的时候，你会冲动地想要大喊大叫。但是，你应该告诉自己，不能让他影响到你，他会找所有人的岔子，不仅仅是你，这就是他的风格。

运用幽默

诚然，被你的上司大吼大叫，欺负摆布一点儿也不好玩。事实上，这还很丢脸。但是你再想一下，一个成人表现得像学校里的小霸王一样，不觉得有点儿荒诞不经吗？专横型是用来嘲笑的。

他们是滑稽可笑的演员，仅仅因为自己的职位而吹捧自己，欺负别人。私下里嘲笑他们可以缓解你的烦恼，也可以使你自己从劣势变为优势；在你心里，他是你嘲笑的对象。

如果上述方法还不够，那就用幽默来改变你上司的攻击行为。

试试看装傻：“我怎么会这么傻？怎么会让工程超过预算？一个都是聪明人的公司肯定会把我拖出去枪毙。”有些专横上司会被你逗笑，或至少突然意识到情况的荒诞性而停止攻击。虽然有些上司缺少幽默感，但是当他们发现没有达成自己的预期效果—使你变得畏缩颤抖时，他们也会放弃攻击。想想校园里的小霸王，他嘲笑你仅仅是想看到你脸红，大哭。如果你回以幽默，他就得不到他想要的结果了。