专业策略：如何为专横型上司高效工作

任何上司都能被管理，即使是专横型上司。其他上司经常鼓励别人，提出建设性意见，而他们却经常贬低别人，大喊大叫。

但是，对他们的管理必须建立在深入了解的基础上，你要知道是什么释放了他们心中的专横，又是什么安抚和取悦了他们。根据我和专横型上司共事的经历，以及与那些为这类上司工作过的人的讨论，我总结了以下几条对付这类上司的最佳途径。

避免出其不意

专横型上司不喜欢出其不意，如果你让别人—尤其是大老板和客户—先于专横上司知道一件事，那么他就会被激怒。想想之前举过的例子，约书亚做了那个报告，说了一些我们的专横上司之前不知道的信息，他就会显得非常生气。

因此，无论是重要的还是相对不重要的进展，你都要告诉专横上司。尽管因为他们的脾气，你很难告诉他们坏消息，但是你亲自告诉他们也比他们之后从别的渠道知道这个坏消息要好。专横型上司喜欢那些直言不讳、不把自己当外人的下属。你汇报的内容他们可能不爱听，但是他们也不会因为你没有告诉他们，事后被他们发现而对你发脾气。