行动禁区：哪些行为对专横型上司不起作用

比起其他管理者类型，专横型上司会鄙视一些特定的行为和态度，如果你知道这些行为和态度，就可以很容易地避免。不幸的是，这些注意点都不太明显。事实上，这些可能是一些违反直觉的行为现象。一旦知道这些危险信号，你就能避免犯一些无法搞定上司的大错误。

不要总是说“好的”

有些人认为，要对付专横型上司，一个最好的办法就是说他喜欢听的，做他想让别人做的。这是一个大错误。有些专横上司会让你严格按照他们的命令，或者给你感觉他们不欢迎任何分歧和问题，这仅仅是他们的自我在作祟。他们真正想要的是能够帮助他们达成目标的人。专横型都是实用主义者，同意“只要目的正当，可以不择手段”这样的原则。因此，他们可能不喜欢被挑战，但是如果能产生更好的结果，他们会接受并且感激这种挑战。

要运用这个建议，你必须明智而审慎。如果你一直对专横上司说不，或者质疑他的决策，他很可能会想方设法地开除你，鸡蛋里挑骨头。你要一直等着，直到你确信，你的老板犯了一个重大错误，或者直到你想出一个更好的主意，并且你对此很有信心。

只有这个时候，你才能出击。我把这句话变成斜体是有原因的。

仅仅挑战一个观点或者质疑一个决定是远远不够的，你必须做到以下几点来为自己做一个有力的辩论。

·　在陈述你的观点之前，先提前演示一下这其中的逻辑；确保你很清楚自己想说的，并且你能清晰合理地表达出来。

·　将你的观点简练化。专横型上司天性就是没有耐心的，如果你说得太多太长，他会失去注意力。

·　强调积极的结果。通过强调他(或者整个团队)能从你的建议中得到什么，抓住他的注意力。