为和善型上司工作通常是令人满意的。虽然他反对冒险，也不能创新和激发人的积极性，他却能在公司里营造一个相对稳定可靠的环境，可以让下属好好表现。管理层喜欢他，因为他们可以放心把任务交给他，而不用担心他会搞砸。他们都把他看成是能产出满意结果的可靠公民。由于这些原因，管理层一般不会去干涉他的团队。当我知道我们的团队可以做得更好时，我不免觉得有些沮丧。我意识到上司的公平和诚实能让我们团队年复一年都表现得很出色。

公平是和善型上司最大的特征。我还记得他在预算审核期间的表现。一般在这种时候，很多老板都会沉不住气，猛烈批评那些算错数字的下属。当事情进展得不顺利时，他们最恶劣的一面也随之显露出来。如果他们特别不喜欢哪一个下属，这种个人仇恨在此时也会表现出来。

但是我从来没看到我的上司表现过这种私人敌意，即使他特别不喜欢某一位下属。对于准备工作不充分的下属，他的态度可能会强硬一些，但是对这个下属的评价还是公平的。他能把私人情感放一边，评价下属时完全以他们做了什么，而不以他们是谁作为标准，这些都是他做的非常出色的地方，也使他深受很多下属的喜爱。公司需要和善的上司，也需要伟大的上司，如果说前者不能产出惊人的业绩，至少也能为公司打下坚实可靠的基础。