· 一直能够完成要求不高的目标。和善型上司很依赖他的下属，但不是要求他们提出令人惊叹的新想法，而是要产出令人满意的结果。如果你不让他失望，他也不会让你失望。

· 做到透明化。和善型上司喜欢直率和诚实。汇报好消息和坏消息时，都要简练、清晰、越快越好。和善型上司经常抱怨隐而不说的事项。

但是，如果你觉得自己变得越来越焦躁不安，不满足于和善型上司所能提供的，你想要更多的挑战和学习，那么试试以下几点。

· 向上司提议一些有挑战性的项目或其他实践。回忆一下，我的上司表现得很愿意接受参加表演班的这个提议，即使他不会真的赞成让我们团队参加如此“激进”的培训。和善型上司很乐意让你去追求有挑战性的活动，只要你能说服他，也不影响你的工作表现。

· 看看你是否可以抽身到其他团队，做能引发你兴趣的事。

还是一样，只要你在和善型上司团队里的工作表现不受影响，他会接受你的这个想法。如果你的技巧和知识在公司其他团队里也用得着，那么你的上司就会意识到，把你借出去，就可以让其他经理欠他人情了。同样地，你也有机会从事更有挑战性的任务。要好好利用和善型上司的开放性思想。

在第二种情况下，你最不能做的就是一直显得很生气或者很沮丧。和善型上司希望他的下属开心，或至少看上去开心。如果你的不开心很显而易见，那么这个上司就会感到心烦。他希望事情进展得很顺利，也希望他的下属都很高兴为他工作。如果你无法缓和自己的怒气和厌倦，和善型上司会注意到，并且会采取相应的行动。可能他会叫来一个指导人员和你一起工作，或者建议你调到别的部门，甚至可能会开除你。